对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。

关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( )

A、 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B、 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C、 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D、 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )

A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B、 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C、 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D、 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

关于劳动关系的法律特征说法不正确的是()

A、劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B、 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C、 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D、 劳动关系的当事人只有劳动者一方

属于X理论观点的是( )。

A、 大多数人愿意工作

B、大多数人以个人为中心

C、 人们力求工作上有所成就

D、 人工作的目的在于获得最大经济利益