由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（)

工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()

应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。()

，依照劳动合同法执行。()

支付。张某多次催要未果后将此事向A劳动行政部门反映，A劳动行政部门责令小马公司在2015年7月1日之前支付，但小马公司一直未支付，于是A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。根据我国劳动合同法律制度的规定，A劳动行政部门要求支付的下列赔偿金数额中，不符合规定的有()。

A.4000

B.5000

C.10000

D.20000

人。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有()。

A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员

C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金

资为1800元;当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的月工资不得低于1440元

C.试用期的月工资不得低于1600元

D.试用期不包含在合同期限内

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于最低工资标准的表述中，正确的有()。

A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素

D.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有()。

A.有限责任公司的人事专员杨某

B.民办学校的教授宋某

C.国税局的科员邓某

D.某个体工商户的雇工孙某

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任