组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化
第1题
人力资源战略规划之短期规划通常是指( )
A1个月至3个月
B3个月至6个月
C1年至3年
D 1年左右
第2题
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用( )方式独立自主作出自己的预测。
A匿名
B公开
C商讨
D隐蔽
第3题
当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后,此时的培训重点应放在建设( )上,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。
A企业文化
B规章制度
C市场份额
D合作团队
第4题
( )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应
B投射效应
C晕轮效应
D近因效应
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错