关于考核结果使用不正确的是（)A.工作调动的依据。B.晋升工资的依据。C.实施奖惩的依据。

关于考核结果的使用，说法不正确的是()。

A一般不会决定晋升

B促进社会事业的发展

C调动工作人员积极性

D能够真正形成优胜劣汰的机制

A.考核表的设计要合理

B.无需获得高层领导的支持

C.需对考核者进行培训

D.慎重使用考核结果

A.有时间

B.可考核

C.有价值

D.结果不可量化

下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是()

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

关于事业单位的考核，下列说法不正确的是() 。

A.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面

B.考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为依据

C.年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次

D.年度考核结果计人工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据

A.考核评级结果仅供人民银行及其分支机构开展征信监管使用

B.考核评级结果可探索作为衔接宏观审慎等其他有关政策的参考依据

C.可将考核评级结果用于接入机构的广告和宣传

D.可将考核评级结果用于接入机构信贷业务营销

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

A.正确的；

B.不正确的；

C.依试件种类而定；

D.试件干燥与否不影响检测结果

A.结果的使用

B.考核结果的分析

C.考核时间的选择

D.结果的反馈与工作调整

E.考核分析结果的记录