人事管理的管理地位处决策层。（)

奖惩制度建立应遵循的原则有()。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

E、合法性

人员招聘的一般方法有()。

A、面谈法

B、情景模拟

C、心理测试

D、知识测验

E、劳动技能测验

人事管理与人力资源管理的区别有()。

A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C、人事管理简单，人力资源管理丰富

D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门

人力资源的特征有()。

A、不可剥夺性

B、生物性

C、形成不受时代条件制约

D、具有主观能动性

E、存在时效性

F、开发具有连续性

双因素理论认为()。

A、人们工作满意的反面是工作不满意

B、人们工作满意的反面是没有工作满意

C、人们工作不满意的反面是工作满意

D、/

以下()不属于人力资源的特征。

A、具有不可剥夺性

B、具有生物性

C、形成不受时代条件制约

D、具有主观能动性

人性的特征包括( )。

A、能动性

B、社会性

C、整体性

D、差异性

E、可变性

人力资本投资的支出结构包括( )。

A、主体结构

B、比例结构

C、形式结构

D、费用结构

E、时间结构

现有竞争对手( )，竞争程度越高。

A、越重视经营战略

B、固定成本越低

C、产品差异化程度越低

D、固定成本越高

E、产品差异化程度越高