在绩效管理的四大步骤中,能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是:
A 目标设定
B 过程跟进
C 绩效评估
D绩效沟通
第1题
A.绩效计划
B.绩效创造
C.绩效调整
D.绩效评估
E.绩效激励
第2题
A.绩效考核指标制定
B.绩效执行与辅导
C.绩效评价
D.结果公示
第3题
B.绩效评估
C.绩效执行
D.绩效反馈
第4题
A.绩效计划—绩效评价—绩效辅导—绩效反馈
B.绩效辅导—绩效评价—绩效计划—绩效反馈
C.绩效计划—绩效辅导—绩效评价—绩效反馈
D.绩效反馈—绩效计划—绩效辅导—绩效评价
第5题
A.绩效反馈面谈与申诉
B.制订绩效改进计划
C.核算考评结果
D.组织实施考评
第6题
A.正确
B.错误
第7题
A.绩效计划是实施绩效管理的基础
B.绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤
C.绩效计划是实施绩效管理的主要平台
D.绩效计划是实施绩效管理的关键手段
第8题
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效总结
第9题
B.绩效考核
C.绩效实施
第10题
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。()
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错