在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

B.管理技能开发计划涉及所有或大多数信任管理人员

C.管理技能开发的整个过程包括：第一，评估本部门的竞争战略;第二，评价管理人员当前的工作绩效和技能;第三，对当前以及未来的管理人员实施开发活动，以使其能担任这些职位

D.填补特定的高层职位，是管理技能开发计划的目的之一

B．有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开

C．有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼

D．考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关

B．团队绩效

C．组织绩效

D．部门绩效

E．公司绩效

B．负责推迟维修项目的申请和批准

C．不负责对所申请的推迟维修项目进行技术分析和审核

D．负责对推迟时间在七天以内的推迟维修项目进行跟踪控制

B．独立董事人数不得少于 5 人

C．独立董事必须独立于股东与其他董事，但可以由职工兼任

D．董事会审议公司重大关联交易，应当经过 1/2 以上的独立董事通过

B．期待预期效果

C．同情对方

D．诱导发问

E．同时问两件事