根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照（)步骤进行绩效管理系统的

组织的目标实现有赖于组织的各分目标的实现，强调目标的( )。

(A)分散性

(B)一致性

(C)整体性

(D)重要性

(E)双重性

绩效管理的方法体系有( )。

(A)目标管理

(B)关键绩效指标

(C)成本管理

(D)战略导向管理

(E)平衡计分卡

( )是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

通过绩效管理活动，可以掌握员工各种相关的工作信息，如( )。

(A)劳动态度

(B)知识和技能的运用程度

(C)工作成就

(D)心理状态

(E)岗位适合度