企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
第1题
制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成,其中影响到企业人力资源系统的因素有:政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。()
第2题
企业人力资源需求预测一般比较复杂,需按步骤、有计划地进行。()
第3题
补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行,规划中的预算是否可以满足规划执行的需要,如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订,直至规划可实际执行为止。()
第4题
由于科学技术对生产的渗透,使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势,这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。()
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