企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()
第1题
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多,同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()
第2题
人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现,在分析中应该结合具体实例说明质量,运用数据说明发展数量,两者缺一不可。 ()
第3题
人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出。()
第4题
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同,因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
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