第1题
外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。()
第2题
外部调整有利于吸引外部人力资源。()
第3题
在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测,还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
第4题
我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性,其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。()
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