管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少。()
第1题
合理配置资源、减少浪费、提高效益是计划的作用之一。()
第2题
绩效考评的核心目标是促进绩效提升。()
第3题
培训工作必须要与组织目标相结合()。
第4题
结构化面试比非结构化面试好。()
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