关于绩效管理的说法，错误的是()。

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

下列说法不正确的是()。

A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B．绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效管理是一个完整的管理过程

A.招聘管理

B.开放管理

C.绩效管理

D.培训与开发

A.招聘管理

B.业绩管理

C.绩效管理

D.培训与开发

A.招聘管理

B.甄选管理

C.绩效管理

D.培训与开发管理

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A.阶段性的总结

B.管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程

C.获得绩效信息的手段

D.由管理者决定目标实现的方针策略