第1题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和风险管理目的两种。()
第2题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和()两种。
A.市场营销目的
B.财务管理目的
C.人力资源管理目的
D.风险管理目的
第3题
第4题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和市场营销目的两种。()
第5题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和财务管理目的两种。()
第6题
第7题
第8题
A.降低人力成本,提高组织效率
B.进行绩效考核
C.招聘
D.培训
第9题
A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分
B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略
C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的
D.相对技术和设备而言,人力资源缺乏更新性
E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力
第10题
项目人力资源管理的目的是()。
A.调动项目参与人的积极性
B.建立广泛的人际关系
C.招聘或解聘员工
D.对项目参与人员进行绩效考核
第11题
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错