制定人力资源供求平衡计划应具备的观念有（）

A.预测未来的组织结构

B.制定人力供求平衡计划

C.制定人力资源征聘补充计划

D.制定人员培训计划

A.组织战略规划的制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划

A.预测未来的组织结构

B.制定人力供求平衡计划

C.制定人力资源征聘补充计划

D.制动人员培训计划

E.人力使用计划

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供求平衡分析

D.实施人力资源供求平衡计划

A.预测未来的组织结构

B.制定人力资源供求平衡计划

C.岗位结构调整

D.绿色雇主品牌建设

A.①②③④

B.②①③④

C.①②④③

D.②①④③

A.人力资源理论发展趋势预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划