A.公文处理
B.与人谈话
C.角色扮演
D.即席发言
E.无领导小组讨论
第1题
根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A、笔迹学法
B、知识考试
C、案例分析
D、情景模拟
第2题
知识考试中的相关知识考试,又称()。
A、深度考试
B、广度考试
C、口试
D、结构考试
第3题
知识考试中的专业知识考试又称()。
第4题
企业完成了征召阶段的工作,就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。
A、招聘评估
B、筛选
C、挑选
D、其他
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