A.激励不是一种简单的因果关系
B.报酬的价值对激励过程有影响
C.报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
D.波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的
E.先有绩效才能获得满足
第1题
正强化的因素有()
A、表扬
B、赞赏
C、增加工资
D、奖金
E、分配干有意义的工作
第2题
双因素论的研究对象是()
A、目标
B、诱因
C、需要
D、动机
E、环境
第3题
操作条件反射论的提出者是()
A、斯金纳
B、华生
C、桑代克
D、巴甫洛夫
第4题
操作条件反射论的基础是()
A、尝试与错误学习论
B、条件反射论
C、行为主义论
D、组织行为论
E、组织权变论
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