掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。()
第1题
主管人员供给分析的主要内容中目前的员工状况一般包括()
A、员工的部门分布
B、技术知识水平
C、专业
D、年龄构成
E、人才培养
第2题
组织内部人员供给的预测主要包括()
A、确定预测范围
B、将员工个人的目标与组织目标相结合
C、确定每一关键职位的接替人选
D、评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求
E、确定专业发展需要
第3题
组织内部人员供给的预测要靠()和()的合作进行。
A、生产人员
B、管理人员
C、技术人员
D、服务人员
E、调度人员
第4题
主管人员供给分析的主要内容包括()
A、组织目前的员工状况
B、分析目前组织员工的流动情况及其原因
C、掌握组织员工提拔和调动的情况
D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响
E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
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