A.劳动合同期限
B.培训
C.社会保险
D.福利待遇
第1题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()
A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C、未成年人签订的劳动合同
D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
第2题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的
第3题
根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()
A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
D、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定
第4题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的()
A、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!