面试需要精心设计的内容一般不包括()。

A.面试的核心是观察与测评

B.面试测评的内容是知识、能力、经验、技能

C.面试的形式是面对面交谈

D.精心设计代表公平性

A.题目

B.程序

C.标准

D.考官

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.压力面试

D.情境模拟

A.面试经过预先精心设计

B.面试强调特点场景

C.可在日常自然情景下进行

D.面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

E.具有明确的目的和程序的谈话

A.即使不创业，作为求职者，也需要充分运用创新思维，提高创新能力，以期展现真实自我，强化美好印象，获得更多就业机会。

B.简历创新需要做到合理的职业照、充满画面感的措辞、耳目一新的设计、别具一格的形式。

C.面试需要保持归零心态、学习心态、目标心态、迎合心态。

D.面试切忌态度傲慢、唯钱是图、举止傲慢。

A.向候选人反馈面试结果

B.如果需要进一步面试，进行再次面试辅导

C.离职跟进

D.入职跟进

E.了解候选人面试后的心态与想法