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为了吸引和留住具有高度忠诚度的员工，可以采取的措施有（）

A.高薪制

B.采取激励工资的辅助形式

C.尽可能缩小薪酬的差异

D.鼓励员工参与管理

E.重视员工培训

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更多“为了吸引和留住具有高度忠诚度的员工，可以采取的措施有（）A.高薪制B.采取激励工资的辅助形式C.尽”相关的问题

第1题

作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（)
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第2题

企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用（）

A.平等或归属的需要

B.强化了员工的忠诚度

C.能吸引和留住人才

D.集体购买的优惠或规模经济的效应

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第3题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。（A)保证薪酬具有竞争性（B)吸引并留住优秀人才（C)对员工贡献

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

(A)保证薪酬具有竞争性

(B)吸引并留住优秀人才

(C)对员工贡献给予肯定

(D)使员工及时得到回报

(E)合理控制企业人工成本

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第4题

关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是()。

A.能够吸引和留住人才

B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度

D.增加企业成本支出

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第5题

管理者为吸引和留住员工而进行的活动被称为：A．HRMB．CEOC．RJPD．MBO

管理者为吸引和留住员工而进行的活动被称为：

A．HRM

B．CEO

C．RJP

D．MBO

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第6题

福利能够留住、吸引和激励员工。（)
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第7题

关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（)

A、能够吸引和留住人才

B、有助于营造和谐的企业文化

C、有利于增强员工的忠诚度

D、增加企业成本支出

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第8题

以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。

A.能够吸引和留住人才

B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度

D.福利的均等性造成了福利不具有激励作用

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第9题

福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。（)
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第10题

薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

A.竞争性

B.成本优先

C.激励性

D.战略性

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