（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业竞争气氛

B.上级支持

C.提供更新机会

D.同事支持

E.工作创新

A.企业竞争气氛

B.上级支持

C.提供更新机会

D.同事支持

E.工作创新、工作竞争

A.上级和同事支持

B.企业竞争气氛

C.提供更新机会

D.工作创新

E.工作竞争

A.为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度

B.上级公开表达对持续竞争的支持

C.企业内部是高度竞争性的

D.主管公开表达对持续竞争的支持

A.企业期望有高水平的工作业绩

B.绩效评估将薪酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

A.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。

B.组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能

C.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中

D.组织的持续学习文化是一个多维度层次结构

E.组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具

A.组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织

B.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析

C.组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能

D.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学召基础

E.企业有能力提供硬件支持

A.社会支持维度

B.持续创新维度

C.努力程度

D.竞争性维度