A.以书面形式记录与工作有关的情况
B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意
C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价
D. 估计背景调查材料的可靠性
第1题
报酬公平的实现途径包括()
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 团队公平
D. 成员公平
第2题
绩效管理组织模型的构成要素包括()
A. 以技术为导向
B. “投入-产出”链
C. 组织战略目标与绩效管理相结合
D. 限制绩效的情境因素
第3题
招聘的意义在于()
A. 部门成功管理的基础
B. 与外界沟通的窗口
C. 为部门注入新的管理思想和活力
D. 对部门经济具有直接影响
第4题
人力资源的质量包括()
A. 思想素质
B. 文化技术素质
C. 生理心理素质
D. 综合素质
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