A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
第2题
下列关于关键事件法叙述不正确的是( )。(2005年5月三级真题)
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第3题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一旦确定就不能冉修改,要保持它的一致性
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
A.它使员工目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标,减少精力损耗
C.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!