下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
第1题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一旦确定就不能冉修改,要保持它的一致性
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
A.它使员工目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标,减少精力损耗
C.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
下列关于目标管理法说法正确的是( )。(2007年11月三级真题)
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工^的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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