旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)
A.全面任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
第1题
不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)
A.重点团队分析法
B.观察法
C.工作岗位分析法
D.面谈法
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
人员培训活动的起点是( )。(2007年11月三级真题)
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培洲需求的确定
第3题
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果
第4题
是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(2007年5月三级真题)
A.技能成果
B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果
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