是指将同一（组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（2

不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)

A．内容效度

B．预测效度

C．同侧效度

D．结果效度

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

在面试过程中，考官应该做到( )。(2007年11月三级真题)

A．让应聘者充分理解和尊重自己

B．创造一个融洽的会谈气氛

C．让应聘者了解应聘单位的情况

D．了解应聘者的知识和技能

E．决定应聘者是否通过本次面试

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！