说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。（2008年5月三级真题)A．预测效度B．费用效度C．内容

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

在面试过程中，考官应该做到( )。(2007年11月三级真题)

A．让应聘者充分理解和尊重自己

B．创造一个融洽的会谈气氛

C．让应聘者了解应聘单位的情况

D．了解应聘者的知识和技能

E．决定应聘者是否通过本次面试

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。(2007年11月三级真题)

A．审查应聘者的隐私

B．审查简历中的逻辑性

C．分析简历内部结构

D．审查简历的客观内容

E．对简历的整体印象

属于内部招募方法。(2007年11月三级真题)

A．推荐法

B．校园招聘

C．档案法

D．网络招聘

E．布告法

外部招募的优势主要体现在( )。(2007年11月三级真题)

A．适应性较快

B．有利于招聘一流人才

C．带来新思想

D．有利于树立良好形象

E．带来新方法

外部招募的不足主要体现在( )。(2007年5月三级真题)

A．进入角色慢

B．筛选的难度大且时间长

C．招募成本高

D．影响内部员工的积极性

E．决策风险大

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)

A．3年

B．5年

C．10年

D．15年

一个组织中能级最低的层次是( )。(2005年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

A．决策层

B．操作层

C．执行层

D．管理层

是目前市场上人力资源配置的基本原则。(2003年8月三级真题)

A．要素有用的原则

B．降低成本的原则

C．双向选择的原则

D．德才兼备的原则

级真题)

A．兴趣不高

B．市场条件恶劣

C．机遇不好

D．人格上不成熟