A.企业基层管理人员
B.企业有经验的员工
C.企业中高层管理人员
D.企业外的专家学者
E.社会保障机构的公职人员
第1题
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。
A.激励功能
B.学习和导向功能
C.监控功能
D.增进绩效的功能
第3题
员工流动的基本理论中,强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是()。
A.库克模型
B.普莱斯模型
C.莫布雷中介链模型
D.马奇和西蒙模型
第4题
下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。
A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
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