A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
第1题
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
第2题
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
B.人员核查法
D.管理人员接续计划法
第3题
员工的非经济性薪酬主要包括()。
A.法定假日
B.失业保险
C.工作本身
D.工作环境
E.企业文化
第4题
调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
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