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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

A.设计者需要精湛的设计能力

B.模拟环境是静态不变的

C.若学员参与意识不强，影响效果

D.角色固定不够灵活

E.问题分析不具有普遍性

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第1题

态度型培训法具体包括角色扮演法和拓展训练等。（)
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第2题

态度型培训法包括（）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

态度型培训法包括（）。

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．敏感性训练

E．模拟训练

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第3题

态度型培训法，具体包括有角色扮演法和（）等。

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第4题

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括（)。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训

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第5题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()．

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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第6题

参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括（）

A.自学

B.角色扮演法

C.案例教学法

D.沙盘模拟培训法

E.角色扮演法

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第7题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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第8题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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第9题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括（）等方法。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

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第10题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括（）等方法。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

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