关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是()。
A.领袖魅力的领导理论
B.领导参与模型
C.愿景规划的领导理论
D.归因理论模型
第1题
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求,指导并激励下属向着既定目标的方向前进,他是( )。
A.交易型领导者
B.基于权力的领导者
C.变革型领导者
D.基于参照权力的领导者。
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第3题
在路径一目标理论中,决定最有效的领导风格的下属权变因素是( )。
A.工作绩效和满意水平
B.任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体
C.控制点、过去经验和知觉能力
D.对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论( )。
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论,而不是权变理论
C.采用的风格基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反
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