是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。A．领袖魅力

在路径一目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是( )。

A．工作绩效和满意水平

B．任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体

C．控制点、过去经验和知觉能力

D．对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则

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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论( )。

A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反

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领袖魅力型领导者

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专家权力源于个人所具备的令人羡慕的资源或人格特点。

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！