简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战术规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

无领导小组讨论的缺点有（ ）。[2014年5月二级真题]

A.对评价者和测评标准要求较高

B.题目的质量影响测评质量

C.被评价者行为仍然有伪装可能

D.需要准备大量的测评题目

E.应聘者的表现易受同组其他成员影响

在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。[2012年11月二级真题1

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.易于控制培训

E.易于营造气氛

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。

A.管理理念

B.管理前沿理论

C.专业技术能力

D.管理专业知识

E.企业管理面临的内外部环境

在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。[2013年5月二级真题]

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。[2013年11月二级真题]

A.职责范围

B.薪酬水平

C.劳动强度

D.责任大小

E.在岗人数

外部培训具体应包括（ ）。

A.因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习

B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训

C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训

D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训

E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

薪酬标准档次的调整包括（ ）。

A.“技变”晋档

B.“学变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“职变”变档

E.“考核”变档

面试的发展趋势有（ ）。

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。

A.固定薪酬制

B.组合薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

E.技能薪酬制