当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。[2011年11月二级真题]A.个别争议B.集体

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。[2011年11月二级真题]

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容

在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果

（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

A.薪酬水平

B.薪酬级差

C.薪酬等级

D.薪酬结构

规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。

A.制定详细准确的评分标准与答案

B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式

C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核

D.撰写试卷分析报告

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（ ）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任

无领导小组讨论中，（ ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

[2011年5月二级真题]

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（ ）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15