A.比较法
B.职务系数法
C.时距制定法
D.四象限法
第3题
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法
第4题
适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
A.职务系数法
B.时距判定法
C.四象限法
D.比较法
第7题
A.职位评价是对职位的评价
B.职位评价是对任职者的评价
C.职位评价是对正常或一般水平的评价
D.职位评价是对目前职位状况的评价
E.职位评价是对未来职位状况的评价
第8题
A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
第9题
A.职等
B.职级
C.职位绩效
D.职位价值
第10题
A.职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价
B.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
C.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
D.职位评价是对目前职位状况的评价
E.职位评价是对过去或未来职位状况的评价
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!