人际关系发展的第一阶段是 （)A 、 试验和探索阶段B 、 选择或定向阶段C 、 加强阶段D 、 融合阶

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是 ( )

A 、 相关度

B 、 标度

C 、 效度

D 、 信度

我国劳动法的首要渊源是 ( )

A 、 宪法中关于劳动问题的规定

B 、 劳动法律

C 、 国务院行政法规

D 、 劳动规章

员工培训需求评估的基本目的是 ( )

A 、 满足企业管理的需要

B 、 了解有关方案的情况

C 、 加强员工与企业的联系

D 、 增强员工归属感

在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )

A 、 等距量表

B 、 名称量表

C 、 比率量表

D 、 等级量表

绩效管理的核心是 ( )

A 、 绩效沟通

B 、 绩效辅导

C 、 绩效反馈

D 、 绩效计划

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ( )

A 、 过于强调个人的绩效

B 、 基础缺乏公平性

C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D 、 结果不透明

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )

A 、 增加岗位的工作内容

B 、 充实岗位工作内容

C 、 岗位工作轮换设计

D 、 岗位工作连贯设计

组织通过工作研究可以实现( )

(A)劳动组织最优先

(B)工作环境条件安全化

(C)人工操作规范化

(D)定额水平先进合理化

(E)人机配置合理化

在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有( )

(A)本行业中领先的最佳企业

(B)国内平均水平企业

(C)国内领先地位的最优企业

(D)当地平均水平企业

(E)世界领先地位的顶尖企业

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用