关于工会的权利，下列说法错误的是（)。（A)有维护职工合法权益的权利（B)有参与劳动争议的调解

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

(A)用人单位支付的培训费用

(B)劳动合同约定的其他赔偿费用

(C)对生产经营造成的间接经济损失

(D)用人单位在招聘中所支付的费用

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。

(A)集体争议

(B)权利争议

(C)利益争议

(D)团体争议

关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。

(A)调解活动强调群众的直接参与

(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束

(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力

(D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

劳动争议调解委员会不包括( )。

(A)工会代表

(B)用人单位代表

(C)职工代表

(D)劳动行政部门代表

根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。

(A)7日

(B)15日

(C)30日

(D)60日

人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。

(A)明确规定员工的具体绩效目标

(B)处理员工在绩效考核方面的中诉

(C)保证绩效考评制度符合法律要求

(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。

(A)3900

(B)4100

(C)4200

(D)4400

薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

关于薪酬结构比例说法错误的是( )。

(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

下列职位中，出勤率在( )的绩效考核中所占的权重应当较大。

(A)研发工程师

(B)销售主管

(C)总经理助理

(D)生产人员