下列选项中，体现了集体主义原则的是 ()

岗位技能工资的构成包括（ ）。

A.技能工资

B.特殊行业工资

C.辅助工资

D.基本工资

E.计时工资

常用的招聘备选策略包括（ ）。

A.人力资源派遣

B.员工租赁

C.加班加点

D.应急工

E.项目外包

常用的人才吸引策略包括（ ）。

A.高工资和高福利

B.良好的组织形象

C.更大的责任或权力

D.工作和生活之间的平衡

E.解决户口问题

绩效管理制度的设计要求包括（ ）。

A.全面性和完整性

B.相关性和有效性

C.民主性与透明度

D.及时性与客观性

E.无关性和有效性

在组织中，沟通有（ ）等功能。

A.控制

B.激励

C.引导

D.信息传递

E.惩罚

内部招聘的缺点主要包括（ ）。

A.人员选择面狭小

B.有组织内部近亲繁殖的风险

C.一定程度上造成内部部门之间的矛盾

D.影响被拒绝的申请者的积极性

E.造成员工间的恶性竞争

钱德勒认为组织战略发展包括数量扩大阶段、地区开拓阶段以及（ ）等。

A.纵向联合发展阶段

B.战略收缩阶段

C.产品多样阶段

D.成长发展阶段

E.差异化发展阶段

（ ）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。

A.企业所在行业的特征

B.所在地区的生活水平

C.企业自身的经营状况

D.企业财务支付能力

E.企业发展阶段

薪酬结构策略包括（ ）等。

A.弹性薪酬模式

B.稳定薪酬模式

C.动态薪酬模式

D.折中薪酬模式

E.多样型薪酬模式

与弹性福利相比，传统福利的缺点包括（ ）。

A.内容单一

B.操作不灵活

C.操作不透明

D.较少激励作用

E.内容多样