从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和()。

A.短期带薪缺勤

B.累积带薪缺勤

C.长期带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目

B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非累积带获缺勤的会计处理相同

A.短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

B. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

E. 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

A.延迟带薪缺勤

B.累积带薪缺勤

C.即时带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤

A.累积带薪缺勤均应计入管理费用

B.产假期间的工资属于累积带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目

B.病假期间的工资属于累计带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

A．短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

B．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

E．企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目

B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

A.借：管理费用22 500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22 500

B.借：管理费用15 000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15 000

C.借：制造费用22 500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22 500

D.借：制造费用15 000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15 000