企业集团人力资本管理的特点有（)。A企业集团人力资本的整合与协同效应B.集团公司对成员企业人

制定与实施人力资本战略的主要任务是( )。

A.制订未来人力资本配置计划

B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

C.控制人力资本的短期需求

D.运用管理教育使人力资本不断增值

E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

人力资本具有的基本特征是( )。

A.人力资本是一种无形的资本

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有收益递增性

D.人力资本具有累积性

E.人力资本具有无限创造性

在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( )。

A.同样困难

B.相对容易

C.非常困难

D.同样容易

制定企业集团人力资本战略的重要作用是( )。

A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标

B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点

C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

D.通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

企业集团人力资本管理的优势包括 ( )。

A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

B.可以发挥团队优势和整体实力

C.具有很强的吸引优秀员工的优势

D.人力资本可以在企业集团内部转移

E.具有很强的吸引优秀人才的优势

集团公司中子公司可分为( )。

A.一级子公司

B.二级子公司

C.三级子公司

D.四级子公司

E.其他类子公司

在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。

A.适当理由

B.适度合理

C.集权与分权相结合

D.权变原则

企业集团的人力资本应该包括( )。

A.集团公司以及成员企业高层经理班子

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.普通管理人才

E.普通技术人才以及大多数员工

人力资本管理的研究对象包括( )。

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

B.岗位特点和智能以及它们之间的关系

C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系

D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用

人力资本的范畴中，广义的人力资本包括( )。

A.董事会成员

B.董事会人力资本

C.经理班子成员

D.技术人才

E.管理人才和所有员工