胜任特征必须是可以()的。

胜任模型可分为( )。

A.层级式模型

B.簇型模型工

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

岗位胜任特征模型分类是( )。

A.按结构形式的不同

B.按建立思路的不同

C.按组织方式不同

D.按主体形式不同

E.按岗位要求不同

建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

A.组建开发小组

B.建立能力清单二

C.能力指标的删减

D.能力指标的概念界定

E.能力指标的分级定义

按内涵的大小胜任特征可分为( )。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.标准技术和行业技术胜任特征

E.特殊技术胜任特征

胜任特征按运用情境的不同可分为( )

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

C.概念胜任特征

D.个人和组织胜任特征

E.国家胜任特征

胜任特征模型的定义有( )几层含义。

A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式

B.它反映了胜任特征的内涵

C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的

D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

A.潜能

B.品质

C.个性特征

D.知识

E.技能

胜任特征的两个概念是( )。

A.基础性胜任力特征

B.基础性胜任特征

D.区别性胜任特征

C.确定性胜任特征

E.鉴别性胜任特征

胜任特征所指的可以是( )。

A.单个特征指标

B.多个特征指标

C.一组特征指标

D.多组特征指标

E.集群特征指标

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

C.淘汰频次过低的指标

D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

E.直接平均专家的评分