考试大全
违法和不良信息举报
在线客服
首页
找答案
题库
课程
考试指南
APP
充值
找答案首页
>
问题分类
>
外贸类考试
>
继续教育
> 问题列表
全部分类
继续教育
中级人力资源管理 第十六章 劳动争议调解仲裁
第一节 劳动争议
劳动争议
第二节 劳动争议处理的原则和范围
劳动争议处理的原则和范围
第三节 劳动争议处理的基本程序
劳动争议处理机构和争议调解
劳动争议仲裁员和仲裁程序
第四节 劳动争议当事人的举证责任
劳动争议当事人
第五节 劳动争议诉讼
劳动争议诉讼概念、程序与费用
劳动争议诉讼的司法解释规定
中级人力资源管理 第十六章 劳动争议调解仲裁
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因
2012-12-05
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法
2012-12-05
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期
2012-12-05
仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争
2014-10-17
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争
2015-01-09
<<
<
1
2
3
4
5