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继续教育
中级人力资源管理 第十五章 劳动关系协调
第一节 劳动关系协调机制
劳动关系协调机制
劳动合同法律关系
第二节 集体合同与集体协商
集体协商与集体合同、工资集体协商
集体合同的签订与争议处理
第三节 用人单位劳动规章制度
劳动规章制度
第四节 特殊用工
劳务派遣和非全日制用工
中级人力资源管理 第十五章 劳动关系协调
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
2012-12-05
(七)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马
2012-12-05
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自
2014-07-18
关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。A.竞业限制一般为3年B.解除劳动合同后,该
2014-09-28
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦,小马
2014-08-17
根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括()。A.培训期间的差旅费B.培训期间
2014-09-28
我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定
2014-10-11
有生产任务的企业,一般不安排下岗()。A.离异或丧偶抚养未成年子女者B.配偶方已经下岗
2015-03-16
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A.非全日制用工双方当事人可
2015-03-25
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