考试大全
违法和不良信息举报
在线客服
首页
找答案
题库
课程
考试指南
APP
充值
找答案首页
>
问题分类
>
外贸类考试
>
继续教育
> 问题列表
全部分类
继续教育
中级人力资源管理 第九章 薪酬福利管理
第一节 薪酬管理概述
薪酬的作用
战略性薪酬管理
薪酬体系与薪酬结构设计的步骤
第二节 奖金
奖金
个人奖励计划与团队奖励计划
短期奖励计划与长期奖励计划
第三节 员工福利管理
员工福利概述
福利计划的设计方法
第四节 特殊群体的薪酬管理
经营者薪酬
销售人员及驻外人员薪酬
第五节 薪酬成本预算与控制
薪酬成本预算与控制
薪酬体系与薪酬结构设计的步骤
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率
2012-12-05
实现薪酬内部公平的手段是()。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查
2012-12-05
<<
<
1
2