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中级人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理概述
战略性人力资源管理概述
组织愿意对人力资源进行投资的决定因素
各战略所对应的人力资源需求
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
人力资源管理者的角色
人力资源管理者的特征和职权
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
人力资源管理活动的绩效评价方法
中级人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价
2012-12-05
裁员中的幸存者往往会()。A.产生负罪感B.具有较高的满意度和归属感C.得到加薪D.热情高效地工作E.
2012-12-05
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可
2012-12-05
战略性人力资源管理的重要原则是()。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须
2012-12-05
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A.同化B.匹配C.控制D.整顿
2014-10-11
关于宏观人力政策的说法,错误的是()。A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业B.
2014-10-17
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是
2014-09-28
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。A.从零开始,建立全部新的人力
2014-09-28
人工成本结构指标反映了()。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业
2014-10-17
关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属
2014-12-17
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。A.所有管理者喜欢从事
2014-12-17
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。 A.采用短期的、结果导向的
2015-03-16
战略性人力资源管理的研究歼始于()。A.21世纪60年代初期B.20世纪60年代中期C
2015-03-16
人力资本投资的重点在于它的()。
2015-03-16
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