A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
第1题
D.对培训的深度和广度难以把握
第2题
A.预测性培训需求评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.培训需求循环评估模型
E.组织培训需求分析模型
第3题
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.整体性培训需求评估模型
第4题
A.连续评估模型
B.Goldstein组织培训需求分析模型
C.培训需求循环评估模型
D.前瞻性培训需求评估模型
E.绩效差距分析模型
第5题
E.薪酬差距分析模型
第6题
第7题
第8题
A.培训需求循环评估模型
C.组织培训需求分析模型
第9题
A.组织培训需求分析模型
E.答文:A,B,C,D
第10题
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