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[主观题]

牙震荡伤有轻微叩痛和松动,必要时可采用A.覆盖义齿修复 B.夹板固定 C.药物脱

牙震荡伤有轻微叩痛和松动,必要时可采用

A.覆盖义齿修复

B.夹板固定

C.药物脱敏

D.降低咬合

E.正畸牵引术

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第1题

绩效指标设计的流程包括确定评估对象、进行职责分析、()等。

A.确定评估指标的大类

B.指标的筛选和确定

C.指标的评估

D.指标的下达

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第2题

采购绩效指标设定包括以下几方面的内容( )。

A.确定采购绩效指标的目标

B.要选择合适的衡量指标

C.绩效指标的目标值要充分考虑

D.确定绩效指标要符合有关原则

E.制定奖惩制度

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第3题

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中,()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标

B.利用阻止绩效指标确定团队绩效指标

C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

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第4题

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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第5题

建立团队层面的绩效考核指标的方法是()。

A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标

B.利用关键事件来确定团队考核的指标

C.利用组织绩效指标确定团队考核的指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

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第6题

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用一r^作流程图来确定团队绩效考核指标

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第7题

建立团队层面的绩效考核指标的方法是()。

A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标

B.利用关键事件来确定团队考核的指标

C.利用组织绩效指标确定团队考核的指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

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第8题

绩效指标的设计重点在于()。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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