A.形体消瘦,口燥咽干,午后潮热,五心烦热,两颧潮红,盗汗,舌红绛无苔或少苔,脉细数
B.四肢厥逆,下利清谷,身热反不恶寒,面颊泛红
C.身热,面赤,气粗,突见四肢厥冷,脉象沉伏
D.面色苍白,冷汗淋漓,四肢厥冷,呼吸微弱,神志模糊或神昏,舌淡白而润,脉微欲绝
E.汗出而热,口舌干燥,齿燥,唇干焦裂,目窠深陷,肌热,手足温,烦躁不安,舌质红绛而干焦,脉数疾无力
第5题
培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训,哪些人员需要培训,哪方面需要培训。()
第6题
A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力
第8题
分析培训需求应关注().
(A) 受训员工的现状
(B) 培训的目标
(C) 受训员工存在的问题
(D) 企业的业绩
(E) 受训员工的期望和真实想法
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