A.成本和费用失控
B.客户产品或服务的市场需求下降
C.还款记录不正常
D.财务报表披露延迟
E.对于信息的反应迟缓
第4题
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第5题
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第6题
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第7题
,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
第9题
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!